中國衛(wèi)通圍繞“打造世界一流衛(wèi)星通信產業(yè)龍頭企業(yè)”戰(zhàn)略目標，大力推進人才強企戰(zhàn)略，遵循國際化衛(wèi)星運營業(yè)人才成長規(guī)律，把握市場化業(yè)務創(chuàng)新發(fā)展人才保障特點，著力打造經營管理、技術研發(fā)、市場開拓和運營保障核心人才隊伍。依托組織、崗位、薪酬、績效、培訓、晉升“六維聯(lián)動”人力資源戰(zhàn)略管理體系，健全完善“價值導向、競爭擇優(yōu)”市場化的選人用人機制，不斷提高“績效評價、優(yōu)勝劣汰”科學化的考核激勵水平，進一步拓寬“拼搏奮進、干事創(chuàng)業(yè)”員工的雙通道晉升機制，精心營造“尊重知識、尊重創(chuàng)造”人文化的人才發(fā)展環(huán)境。
經過多年的迅猛發(fā)展，中國衛(wèi)通擁有一批在衛(wèi)星通信領域技術精湛、經驗豐富的領軍人才；具有在國際電聯(lián)組織、衛(wèi)星通信、空間法學等協(xié)會擔當重任的知名專家；培養(yǎng)造就了會管理、執(zhí)行力強的經營管理隊伍，創(chuàng)新強、能攻關的技術研發(fā)隊伍，業(yè)務精、市場熟的市場開拓隊伍，技術優(yōu)、作風硬的運營保障隊伍，健全完善了激發(fā)人才活力、具有特色的各類人才成長通道，營造了員工成長成才、優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
